Skuteczność regularnych kontroli pracownika

przez | 26 lipca 2021
Obecnie zatrudnienie dobrego pracownika bywa niezwykle istotnym elementem działalności każdej firmy. Kiedy jednakże znajdziemy już taką osobę, która doskonale odnajdzie się na danym stanowisku, należy również zatroszczyć się o ciągły wzrost jej kwalifikacji. Dokonuje się tego najczęściej przy pomocy różnego rodzaju szkoleń, najpierw jednak musimy posiadać wiedzę na temat tego, w jakich kategoriach rozwój osób pracujących w naszej firmie nie przebiega tak jakbyśmy tego chcieli.

Ważne jest zatem sprawdzenie osiągnięć pracowników i przeanalizowanie tego co jeszcze wymaga poprawy.

Jeśli ten materiał jest dla Ciebie interesujący oraz masz ochotę zdobyć większą ilość danych na przedstawiany temat, to została opublikowana niezła witryna (https://www.sneakers.pl/buty-damskie/asics.html), którą warto zobaczyć.

W tym celu, najczęściej wykonuje się okresowe oceny pracowników firmy, które mają wyróżnić wszystkie szwankujące elementy w obowiązkach osób zatrudnionych na danym stanowisku. Obecnie są one stosowane przez większość firm w naszym kraju i przynoszą świetne efekty.

Wśród najpowszechniejszych a zarazem tych najlepszych metod znajduje się technika, a w sumie ocena 360 stopni. Polega ona na badaniu całego otoczenia podwładnego i w ten sposób robiona jest jego analiza. Ten rodzaj sprawdzania zaliczany jest do nadzwyczaj sprawiedliwych, bo zbierane informacje pochodzą nie tylko od samego sprawdzanego, ale też jego partnerów, współpracowników, i nawet klientów, z którymi miał okazję pracować. Badanie to daje więc dużo wskazówek odnośnie możliwości badanego oraz daje bardziej go zmobilizować znając opinie na jego temat ze źródeł z zewnątrz. Koledzy mogą wypowiedzieć się w temacie badanego dostarczając informacje na temat jego konkretnych postępowań w pracy, sam badany, tymczasem ma możliwość swojej samooceny, co również pomaga mu naprawić własne ewentualne ujmy w pracy.

Sporo osób, kiedy słyszy stwierdzenie ocena okresowa pracownika wyobraża sobie działania, które mają na celu wyszukanie najgorszego pracownika (zobacz wypowiedzenie umowy o prace przez pracownika) w firmie i dokonanie zwolnień wśród personelu. Ze względu na takie patrzenie na te sprawy, ocena pracownicza często powoduje lęk wśród ludzi zatrudnionych w konkretnym przedsiębiorstwie. Nie powinno tak jednakże być, gdyż tego rodzaju oceny mają tylko wykazać jak przebiega rozwój umiejętności pracownika na konkretnym stanowisku. Jeśli wyniki nie będą satysfakcjonujące, kolejnym działaniem pracodawców musi być polepszenie możliwości, dzięki którym takiego typu rozwój ma mieć miejsce, a nie dokonywanie zwolnień. W związku z tym, ocena pracownicza powinna być uznawana przez pracowników jako szansa pokazania swym szefom, słabych stron w funkcjonowaniu konkretnych sekcji przedsiębiorstwa.

Sama ocena 360 stopni wpływa też na zaspokajanie potrzeb pracowników i całej organizacji, bo mierzy postępy pracy oraz daje ilustrację wszystkich niedociągnięć. To zdaje się być kwestią kluczową do prowadzenia zdrowego, silnego i efektywnego zespołu. Znalezienie błędów pomoże bardziej zmobilizować ludzi oraz sprawić, iż będą bardziej zaangażowani i zżyci z firmą.

Ocena okresowa pracownika przeprowadzana jest zazwyczaj raz na pół roku albo na rok, a kryteria stosowane podczas oceny powinny zależeć przede wszystkim od stanowiska, które zajmuje konkretna osoba. Jest kilka najważniejszych sposobów dokonywania takich ocen.