Ocena 360 stopni jako główna ocena pracownicza

przez | 26 lipca 2021
Od wielu lat podwładni podlegają kontroli. Niegdyś wykorzystywano do tego celu rygorystyczne zasady, a praca przeprowadzana była pod ostrym dozorem szefów. Teraz, aby uzyskać informacje na ile dobrze pracujemy opracowane zostały różne modele oceny. Ocena pracownicza pomoże szefowi dokonać odpowiedniej selekcji, ale też pochwalić liderów i odpowiednio ich motywować.

Wśród najpowszechniejszych i zarazem tych najlepszych metod znajduje się technika, a tak naprawdę ocena 360 stopni. Chodzi w niej o badanie całościowego otoczenia podwładnego i w ten sposób robiona jest jego analiza. Taki rodzaj kontroli zaliczany jest do nadzwyczaj sprawiedliwych, ponieważ nagromadzone dane pochodzą nie tylko od samego badanego, ale również jego partnerów, kolegów, i nawet klientów, z którymi miał okazję pracować. Badanie secret klient to dostarcza więc wiele wskazówek na temat kompetencji badanego i pozwala lepiej go zmobilizować znając opinie na jego temat ze źródeł zewnętrznych. Partnerzy mają możliwość powiedzieć kilka słów na temat badanego dając informacje na temat jego określonych postępowań w pracy, sam badany, z kolei ma możliwość swoistej samooceny, co także pozwala mu zrekompensować swe jakiekolwiek błędy w postępowaniu.

Autor: materiały prasowe

Sama ocena 360 stopni ma wpływ też na zaspokajanie oczekiwań współpracowników oraz całej organizacji, bo szacuje postępy pracy oraz daje ilustrację wszelkich uchybień. To wydaje się być kwestią główną do zarządzania zdrowego, silnego oraz skutecznego zespołu. Znalezienie luk ma pomóc bardziej zmotywować grupę i doprowadzić do tego, że będą wielce pochłonięci i zżyci z firmą.

W aktualnych czasach wydaje się istotną sprawą, by pracownicy nie byli tylko robotem do wyrabiania planów ilościowych. Dziś kładzie się głównie nacisk na jakość realizowanych zadań.

Zaciekawiły Cię nasze opisy? To rewelacyjnie. Przekieruj się na kolejną stronę i doczytaj inne wiadomości. Podziel się z nami swymi komentarzami.

Aby uzyskać to w pełni trzeba o nich zadbać. To, czego im brakuje i jak odnajdują się w pracy pomoże rozwiązać właśnie Ocena pracownicza . Oczywiste, że skupia ona także uwagę na wynikach pracy określonej osoby, bo to przecież jest tak samo istotne.