Chcesz zaangażować nowego podwładnego? Zobacz jakie posiadasz alternarywy

przez | 26 lipca 2021
Jeśli posiadasz własną firmę, zapewne nieraz przyszło ci zaangażować kogoś u siebie. Bowiem ciężko jest samodzielnie wykonywać wszystkie zadania, z tego powodu też korzystamy czasami z pomocy osób trzecich. W rozróżnieniu od tego, jakiego rodzaju funkcję ma pełnić nasz nowy podwładny oraz od tego, jak często w tygodniu będzie nam on niezbędny, innego typu rodzaj umowy należy mu zaproponować.

Z tej przyczyny

umowa o pracę

Autor: shho
Źródło: http://www.sxc.hu

dobrze uprzednio zorientować się w tym, jakie masz opcje, bowiem lepiej w tej kwestii nie popełnić żadnego błędu.Najbardziej atrakcyjną formą zatrudnienia dla podwładnego jest bez wątpienia umowa o pracę Wzór na nią odszukamy w każdym miejscu w sieci online – . Jednak czy jako pracodawca powinieneś zawierać tego rodzaju zobowiązania? Otóż zanim komuś zaproponujesz tego rodzaju ofertę, dobrze żebyś wiedział, z czym to się wiąże. Otóż, jeśli zapewnisz komuś etat u siebie w korporacji, jednocześnie zobowiązujesz się do pokrywania wszelkich składek za tą osobę. A co za tym idzie, w praktyce, w razie choroby pracownika (zobacz https://poradnikpracownika.pl/-matryca-eisenhowera-czy-moze-przydac-sie-w-pracy), ma on prawo udać się na zwolnienie lekarskie, które będzie odpłatne (w zależności od rodzaju etatu). Większość z tych pieniędzy będziesz wydawać z własnej kieszeni. Mało tego, w momencie kiedy twoja podwładna zajdzie w ciąże, będzie jej zagwarantowany urlop macierzyński, a umowa o pracę wzór przedstawia taki, że nie można zwolnić tej kobiety i zatrudnić innej na jej miejsce. Bezpieczniejszą dla pracodawcy formą zatrudnienia, będzie zapewne umowa (zobacz co to jest dropbox) cywilno prawna. Może ona widnieć w postaci umowy zlecenia lub kontraktu. W tym przypadku, pracownika twojego nie

dokumenty

Autor: http://www.freeimages.com
Źródło: http://www.freeimages.com

broni kodeks pracy, a wyłącznie ten cywilny. Nie jest mu zagwarantowany mu płatny urlop, tacierzyński, chorobowy oraz żaden inny.

Pewnie, że może on się wybrać na wakacje, jednak nikt mu za to nie zapłaci. Poza tym, dodatkowo jeżeli będziemy zatrudniać personę ze statusem studenta, umowa cywilno prawna (sprawdź: jak wygląda umowa cywilno prawna) pozwala nam nie opłacać w jego imieniu składek emerytalnych ani chorobowych. Lecz zanim podpiszemy dowolny typ umowy z naszym przyszłym pracownikiem, warto zastanowić się, jakiego typu funkcje będzie on spełniać w naszej kompanii. Bowiem jeżeli będzie on odpowiedzialny za ważne sprawy formalne, lepiej zatrudnić go na etat, bowiem w ten sposób połączymy go z firmą. Zanim nawiążesz współprace z osobą trzecią i podpisana zostanie z nią umowa cywilno prawna, należy przemyśleć, która forma zatrudnienia w tym przypadku będzie najlepsza. Bowiem pracownik, który nie będzie czuł się pewnie w pracy, może gorzej ją wykonywać, a na niektórych stanowiskach będzie to dla nas nieopłacalne.